L’exercice de caractériser ce qu’est la culture d’une organisation nous amène à réfléchir à toutes ses dimensions et à sa force déterminante dans le succès d’une entreprise.
La Culture FRICON émerge avec une grande complexité et une histoire riche, et prend ses premiers pas avec le retour de notre fondateur et de sa famille à Vila de Conde. Emportés par les vents chauds du Zimbabwe, ils ont transporté dans leurs bagages une forte ambition et une grande expertise technique. Le retour à la maison a permis de concrétiser le projet entrepreneurial qu’ils rêvaient et la naissance d’une nouvelle famille.
Les Piliers qui Définissent Notre Culture
Une direction distincte avec une personnalité bien définie a développé des valeurs, un environnement unique et des croyances qui sont encore aujourd’hui des piliers et des traits caractéristiques de notre organisation, et qui se manifestent par:
▪ par la résilience, qui ne nous permet jamais de baisser les bras face aux défis;
▪ par l’innovation, dans la recherche de réponses et de nouvelles solutions;
▪ par la flexibilité, qui nous permet de nous adapter aux défis commerciaux et sociaux ;
▪ dans l’engagement intense au travail, animé par la passion, et avec un engagement incontestable pour atteindre les objectifs ;
▪ dans l’optimisme réaliste, qui nous pousse à vouloir toujours plus, les pieds fermement ancrés dans le sol des opportunités;
▪ dans le soin apporté au produit que nous livrons;
▪ dans l’excellence de l’Équipe et de son travail pour le Client;
▪ dans la Communauté à laquelle nous appartenons et qui nous accueille;
Voici la Culture FRICON. Une vision de valeurs partagées et nourries par l’Équipe qui la constitue. Les collaborateurs sont ainsi des parties intégrantes et fondamentales dans la co-création de notre Culture. Et notre succès n’est possible que grâce à cette dynamique de vie qui existe au sein de notre Organisation.
Équipe FRICON : L'âme de l'Organisation
Et qu’est-ce qui rend notre équipe si spéciale ? Chez FRICON, nous nous engageons à un apprentissage continu pour faire toujours mieux chaque jour. De l’équipe naît un fort engagement organisationnel et social qui, mis à l’épreuve dans les moments les plus difficiles, passe avec distinction et hisse fièrement le drapeau FRICON.
La culture FRICON préserve ainsi son identité, car elle est nourrie par tous ceux qui en font partie, et sa vitalité dépend directement de l’investissement continu de la part des actionnaires dans sa dimension la plus humaine.
Dans ce contexte, et sur la base des bonnes pratiques de travail déjà développées au sein et à l’extérieur de l’organisation, la marque a été réécrite et a donné naissance à la Politique de Santé et de Bien-être FRICON (PSB FRICON).
Politique de Santé et de Bien-être FRICON (PSB FRICON)
La PSB FRICON, avec un grand sens de la mission, cherche chaque année à prendre soin de la Culture FRICON à travers ses 4 piliers:
1) La santé est prioritaire – nous prenons soin de la santé physique et mentale de nos équipes et nous nous efforçons de promouvoir un environnement de travail sûr.
2) Le soutien familial – nous créons des contextes de soutien pour les différentes étapes de la vie de nos collaborateurs et encourageons l’équilibre entre leur vie personnelle et familiale.
3) EcoFRICON – la promotion de la politique environnementale de notre marque et la responsabilité envers l’inclusion sociale sont des initiatives partagées qui nous impliquent tous.
4) La Culture FRICON – c’est un espace pour tous afin de renforcer notre équipe, célébrer ensemble et partager des moments de véritable convivialité.
Ainsi est notre culture FRICON, un arbre d’histoires et de vie:
• avec des racines dans son héritage et un tronc solide de valeurs familiales
• des branches et des feuilles diverses de talent avec une vision partagée
• et un terrain peint de nombreuses couleurs et de moments de partage
La culture FRICON est bien plus que le reflet de notre histoire, c’est la force de travail qui nous pousse à innover, à croître et à vouloir laisser notre empreinte dans le monde entier !
