Die Übung, die Kultur einer Organisation zu charakterisieren, führt uns dazu, über all ihre Dimensionen nachzudenken und über ihre entscheidende Kraft für den Erfolg eines Unternehmens. Die FRICON-Kultur entsteht mit einem Charakter großer Komplexität und Geschichte und nimmt ihre ersten Schritte mit der Rückkehr unseres Gründers und seiner Familie nach Vila do Conde. Vom heißen Wind aus Simbabwe getragen, brachten sie in ihren Koffern einen starken Ehrgeiz und viel technisches Wissen mit. Die Rückkehr nach Hause sollte das unternehmerische Projekt, das sie sich erträumten, zur Realität werden lassen und den Beginn einer neuen Familie markieren.
Die Säulen, die unsere Kultur definieren
Eine herausragende Führung mit einer eigenen Persönlichkeit hat Werte, ein einzigartiges Umfeld und Überzeugungen entwickelt, die auch heute noch die Säulen und charakteristischen Merkmale unserer Organisation sind und sich in folgenden Punkten widerspiegeln:
▪ In der Resilienz, die uns niemals erlaubt, bei Herausforderungen die Arme hängen zu lassen;
▪ In der Innovation, in der Suche nach Antworten und neuen Lösungen;
▪ In der Flexibilität, die es uns ermöglicht, uns an geschäftliche und soziale Herausforderungen anzupassen;
▪ In der intensiven Arbeitsbereitschaft, die von Leidenschaft geprägt ist, und mit einem unbestreitbaren Engagement, um Ziele zu erreichen;
▪ In realistischen Optimismus, der uns immer nach mehr streben lässt, mit den Füßen fest auf dem Boden der Chancen;
In der Sorgfalt für das Produkt, das wir liefern;
▪ In der Exzellenz des Teams und seiner Arbeit für den Kunden;
▪ In der Gemeinschaft, zu der wir gehören und die uns aufnimmt;
Dies ist die FRICON-Kultur. Eine Vision von geteilten Werten, die von dem Team, das sie ausmacht, gepflegt wird. Die Mitarbeiter sind somit integrale und wesentliche Teile der Mitgestaltung unserer Kultur. Und unser Erfolg ist nur dank dieser Lebensdynamik innerhalb unserer Organisation möglich.
FRICON-Team: Die Seele der Organisation
Und was macht unser Team so besonders? Bei FRICON verpflichten wir uns zu kontinuierlichem Lernen, um uns täglich zu verbessern. Aus dem Team entsteht ein hohes organisatorisches und soziales Engagement, das sich in den herausforderndsten Momenten bewährt und stolz die FRICON-Flagge hisst.
Die FRICON-Kultur bewahrt so ihre Identität, weil sie von allen, die Teil davon sind, gepflegt wird. Ihre Vitalität hängt direkt vom kontinuierlichen Engagement der Anteilseigner in ihrer menschlichsten Dimension ab.
Im Rahmen dieser Entwicklung und basierend auf den bewährten Praktiken innerhalb und außerhalb der Organisation wurde die Marke neu definiert und die GWP FRICON (Gesundheit und Wohlbefinden Politik FRICON) ins Leben gerufen.
Gesundheits- und Wohlfühlpolitik FRICON (GWP FRICON)
Die GWP FRICON verfolgt mit großem Verantwortungsbewusstsein die Mission, die FRICON-Kultur jedes Jahr durch ihre 4 Säulen zu pflegen:
1) Gesundheit hat oberste Priorität – Wir kümmern uns um die körperliche und geistige Gesundheit unserer Teams und bemühen uns, ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen.
2) Familienunterstützung – Wir schaffen Unterstützungsstrukturen für die verschiedenen Lebensphasen unserer Mitarbeiter und fördern die Balance zwischen Berufs- und Privatleben.
3) EcoFRICON – a promoção para a política ambiental da nossa marca e a responsabilidade para a inclusão social é um empreendimento partilhado e que nos envolve a todos.
4) Die FRICON-Kultur – Sie ist ein Raum für alle, in dem wir als Team noch stärker werden, gemeinsam feiern und echte Momente der Freude teilen.
So ist unsere FRICON-Kultur, ein Baum aus Geschichten und Leben:
• mit Wurzeln in ihrem Erbe und einem starken Stamm aus familiären Werten
• Äste und Blätter voller Talent und mit einer gemeinsamen Vision
• und ein Boden, der mit vielen Farben und Momenten des Teilens bemalt ist.
Die FRICON-Kultur ist mehr als nur der Spiegel unserer Geschichte; sie ist die treibende Kraft, die uns dazu antreibt, zu innovieren, zu wachsen und unseren Stempel auf der ganzen Welt zu hinterlassen!
