El ejercicio de caracterizar lo que es la cultura de una organización nos lleva a reflexionar sobre todas sus dimensiones y sobre su fuerza determinante en el éxito de un negocio.
La Cultura FRICON surge con un carácter de gran complejidad e historia, y da sus primeros pasos con el regreso de nuestro fundador y su familia a Vila do Conde. Traídos por los vientos cálidos de Zimbabue, trajeron en sus maletas una gran dosis de ambición y vasto conocimiento técnico. El regreso a casa hizo realidad el proyecto empresarial que soñaban y el nacimiento de una nueva familia.
Los Pilares que Definen Nuestra Cultura
Una distinguida Gestión de Alta Dirección con una personalidad propia ha desarrollado valores, un ambiente diferenciado y creencias que aún hoy son pilares y rasgos característicos de nuestra Organización, y que se evidencian en:
▪ en la resiliencia, que nunca nos permite rendirnos ante los desafíos;
▪ en la innovación, en la búsqueda de respuestas y nuevas soluciones;
▪ en la flexibilidad, que nos permite adaptarnos a los desafíos empresariales y sociales;
▪ en la entrega de trabajo intensa, inmersa en pasión, y con un compromiso incontestable para alcanzar los objetivos;
▪ en el optimismo realista, que nos impulsa a querer siempre más, con los pies firmemente plantados en la tierra de las oportunidades;
▪ en el cuidado con el producto que entregamos;
▪ en la excelencia del Equipo y de su trabajo para el Cliente;
▪ en la Comunidad de la que formamos parte y que nos acoge.
Esta es la Cultura FRICON. Una visión de valores compartidos y nutridos por el equipo que la constituye. Los colaboradores son, así, partes integrantes y fundamentales en la co-creación de nuestra Cultura. Y nuestro éxito solo es posible gracias a esta dinámica de vida que existe dentro de nuestra Organización.
Equipo FRICON: El alma de la Organización
¿Y qué hace que nuestro equipo sea tan especial? En FRICON nos comprometemos con un aprendizaje continuo para mejorar cada día. De nuestro equipo surge un fuerte compromiso organizacional y social que, puesto a prueba en los momentos más desafiantes, lo supera con distinción y enarbola con orgullo la bandera de FRICON.
La Cultura FRICON preserva su identidad porque es fomentada por todos los que la componen, y su vitalidad depende directamente de la inversión continua por parte de los accionistas en su dimensión más humana.
En este contexto, y basándose en las buenas prácticas laborales ya desarrolladas dentro y fuera de la organización, se reescribió la marca y surgió la Política de Salud y Bienestar FRICON (PSB FRICON).
Política de Salud y Bienestar FRICON (PSB FRICON)
La PSB FRICON, con un fuerte sentido de misión, busca anualmente cuidar de la Cultura FRICON a través de sus 4 pilares:
1) La salud es prioritaria: cuidamos de la salud física y mental de nuestros equipos y buscamos promover un ambiente de trabajo seguro.
2) El apoyo familiar: creamos contextos de apoyo para las diferentes etapas de la vida de nuestros colaboradores e incentivamos el equilibrio entre su vida personal y familiar.
3) EcoFRICON: la promoción de la política ambiental de nuestra marca y la responsabilidad con la inclusión social es una iniciativa compartida que nos involucra a todos.
4) La Cultura FRICON: es un espacio para todos, para ser aún más equipo, celebrar juntos y compartir momentos de auténtica diversión.
Así es nuestra Cultura FRICON, un árbol de historias y vida:
• con raíces en su herencia y un tronco fuerte de valores familiares
• ramas y hojas diversas de talento y con una visión compartida
• y un terreno pintado de muchos colores y momentos de compartir.
¡La Cultura FRICON es más que el reflejo de nuestra historia, es la fuerza laboral que nos impulsa a innovar, a crecer y a dejar nuestra huella en todo el mundo!
