Arbeiten bei FRICON

lernen Sie fricon kennen

Mit uns zu arbeiten ist mehr als nur eine Karrierechance – es ist eine Erfahrung des Eintauchens in eine Kultur des Engagements, der Kreativität und des Wachstums.

Warum FRICON?

Wir sind ein leidenschaftliches und ansteckendes Team, das Tag für Tag wächst und sich bewusst ist, dass unser Erfolg nur durch den wertvollen Beitrag jedes einzelnen seiner Mitglieder möglich ist.

Seit fast 5 Jahrzehnten haben wir Frio zu unserer Heimat gemacht, wo wir uns sicher fühlen, wir selbst zu sein: innovativ, widerstandsfähig, nachhaltig!

Unsere Mitarbeiter werden von der Leidenschaft angetrieben, etwas in der Gemeinschaft, im Land und in der Welt der Kältetechnik zu bewirken!

Und damit unsere Teams ihr ganzes Talent und Potenzial entfalten können, fördern wir eine Kultur der Gesundheit und des Wohlbefindens sowie die Entwicklung neuer und aufregender Karrieremöglichkeiten!

Wir haben unsere Arme weit geöffnet, um Ihnen zu helfen, Ihren Weg mit uns zu gehen. Sind Sie bereit für diese Herausforderung?

Hinter den Kulissen von FRICON

Lernen Sie einige unserer Teammitglieder kennen und erfahren Sie mehr über ihr tägliches Leben und was Sie erwarten wird!

Henrique Oliveira

TEC. Bearbeitung und Programmierung
Débora & Joana

Kaufmännische Assistenten
Pedro Ferreira

Teamleiter Rohmaterial-Lager
João Maia

Zertifizierung Ingenieur
Matheus Fernandes

Abteilung Informationssysteme

Henrique Oliveira

TEC. Bearbeitung und Programmierung

Wie sieht der Alltag eines Bearbeiters und Programmierers bei FRICON aus?

Herausfordernd. Das Adrenalin, das ich durch die Probleme und Herausforderungen, denen ich mich jeden Tag stelle, verspüre, bedeutet, dass ich immer einen aktiven Tag habe.

Was ist das Wichtigste, um bei FRICON ein hervorragender Fachmann zu sein?

Hingabe, vor allem. Aber auch keine Angst davor haben, Ideen für Verbesserungen und interne Entwicklungen einzubringen. Es ist immer gut, wenn wir das Gefühl haben, dass wir es besser machen können als das, was derzeit geschieht, und dass man uns zuhört und wir das Gefühl haben, dass wir etwas bewirken.

Débora & Joana

Kaufmännische Assistenten

Wie sieht der Alltag eines Vertriebsassistenten bei FRICON aus?

Jeder Tag ist anders. Wir haben kein tägliches Muster oder eine Routine.

An manchen Tagen ist mehr los als an anderen, aber wir sind immer "an der Front", wie man sagt!!! 😊

Der direkte Kontakt mit dem Kunden steht im Mittelpunkt unseres Tagesgeschäfts.

Was ist Ihrer Meinung nach am wichtigsten, um ein hervorragender Verkäufer bei FRICON zu sein?

Fokus auf Kundenzufriedenheit.

Den Mut zu haben, jeden Tag aus unserer Komfortzone herauszutreten und uns unseren Problemen zu stellen und die beste Lösung für sie zu finden!

Pedro Ferreira

Teamleiter Rohmaterial-Lager

Wie kam die Lagerverwaltung zu Ihrer Karriere?

Ich hatte einen Job beendet und war frei, also beschloss ich, an der ISEG im Bereich Lagerhaltung und Einkauf zu studieren, und so entstand meine Leidenschaft für diesen Bereich. Als ich mein Studium abgeschlossen hatte, beschloss ich, mir etwas in diesem Bereich zu suchen.

Wie ist FRICON in Ihr Leben getreten?

Man konnte FRICON am Esstisch hören, jeder in meinem Umfeld sprach über FRICON, also hatte ich bereits eine sehr positive Vorstellung von unserem Unternehmen. Und das hat mich dazu gebracht, meinen Lebenslauf hier einzureichen, nachdem ich den Lagerhauskurs abgeschlossen hatte.

Wie sieht Ihr Arbeitsalltag als AMP-Teamleiter aus?

Das ist eine Herausforderung! Erstens darf es an den Produktionslinien, die das Rückgrat des Unternehmens bilden, keinen Materialmangel geben; zweitens müssen wir auf den Kundendienst reagieren und unsere Kunden direkt zufriedenstellen; drittens müssen wir dafür sorgen, dass alles ordnungsgemäß entladen wird und dass das Material in den richtigen Sektoren für die Verteilung auf der Linie organisiert wird.

Was sind die größten Herausforderungen bei der Ausübung dieser Funktion bei FRICON?

Organisation der Lagerung des Materials, da die Bände angesichts des verfügbaren Platzes sehr groß sind. Ich sage oft, dass wir jeden Tag Tetris "spielen", um sicherzustellen, dass wir unser gesamtes Material optimal ordnen.

João Maia

Zertifizierung Ingenieur

Wie sieht der Alltag eines FRICON Zertifizierungsingenieurs aus?

Wir sehen jeden Tag als Herausforderung, jeden Tag lernen wir etwas Neues, neue Regeln und Gesetze, neue Anforderungen an unsere Produkte, wir unterstützen die technische Seite, indem wir zertifizierte Komponenten auswählen und sie korrekt installieren, und wir unterstützen die kommerzielle Seite, indem wir unsere Produkte zertifizieren, damit sie auf allen Märkten verkauft werden können. Die notwendige Unterstützung bei Audits durch Zertifizierungsstellen und die Freigabe von immer komplizierteren Ebenen, ohne jemals zu vergessen, standardisierte Schulungen für Kollegen anzubieten, damit jeder informiert ist.

Matheus Fernandes

Abteilung Informationssysteme

Wie sieht Ihr Arbeitsalltag bei FRICON aus und was sind Ihre Hauptaufgaben?

Mein Tag beginnt damit, dass ich prüfe, ob alle Server und Systeme betriebsbereit sind, ob es Benutzer/Accounts gibt, die Probleme beim Zugriff auf die Systeme haben, und dann die Tickets prüfe, um die vorrangigen Aufgaben des Tages zu organisieren.

Was ist für Sie die größte Herausforderung in Ihrer Position?

Immer auf dem Laufenden sein, was neue Systeme, Tools oder Fehler betrifft.
Das ist es, was jeden Tag anders und motivierend macht, immer auf der Suche nach Lösungen.

Welche Aufgabe hingegen bereitet Ihnen die meiste Freude?

Wenn ich ein schwieriges Problem löse, das mit mehr Aufwand verbunden ist, bin ich zufrieden, wenn es erledigt ist, und noch mehr, wenn der Benutzer mit dem Ergebnis zufrieden ist.

Kultur und Vorteile

FRICON Politik für Gesundheit und Wohlbefinden

Bei FRICON fördern wir die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter durch einen Aktionsplan, der auf vier Säulen basiert: Familie, Gesundheit, Kultur und Nachhaltigkeit.

Persönliche und berufliche Entwicklung

FRICON hat bereits eine sehr ausgeprägte Lernkultur und stärkt seine Strategie Jahr für Jahr durch Schulungen und neue Projekte, zu denen es seine Teams herausfordert.

Anerkennung und Karrieremöglichkeiten

Wir bevorzugen die interne Rekrutierung und verbessern die Fähigkeiten unserer Teams, indem wir neue Karrieremöglichkeiten schaffen. Die Anerkennung ihrer Arbeit ist durch Leistungsprämien und Wachstumsmöglichkeiten garantiert.

Kultur der Nähe

Wir sind ein GROSSARTIGES Team und deshalb schaffen wir immer Raum für Momente der Geselligkeit und des Spaßes! Durch unsere zahlreichen Veranstaltungen und Teambuildings bleiben wir zusammen und vereint!

Entdecken Sie die Möglichkeiten bei FRICON und schließen Sie sich einem Team an, das sich für Spitzenleistungen in der Kühlung und Konservierung einsetzt.

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Warum FRICON?