Travailler chez FRICON

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Travailler avec nous est plus qu’une simple opportunité de carrière – c’est une expérience d’immersion dans une culture d’engagement, de créativité et de croissance.

Pourquoi FRICON?

Nous sommes une équipe passionnée et contagieuse qui grandit jour après jour, consciente que notre succès n’est possible qu’avec la précieuse contribution de chacun de ses membres.

Depuis près de cinq décennies, nous avons fait de Froid notre maison, où nous nous sentons à l’aise pour être nous-mêmes: innovants, résilients, durables!

Nos collaborateurs sont animés par la passion de faire la différence dans la communauté, le pays et le monde de la réfrigération!

Et pour que nos équipes puissent exprimer tout leur talent et leur potentiel, nous promouvons une culture de la santé et du bien-être et le développement d’opportunités de carrière nouvelles et passionnantes!

Nous avons les bras grands ouverts pour vous aider à parcourir votre chemin avec nous. Êtes-vous prêt à relever ce défi?

Les coulisses de FRICON

Rencontrez quelques-uns des membres de notre équipe et découvrez leur vie quotidienne et ce qui vous attend!

Henrique Oliveira

TEC. Usinage et programmation
Joana Sousa

Assistant commercial
Pedro Ferreira

Chef d'équipe de l'entrepôt de matières premières
João Maia

Ingénieur de certification
Matheus Fernandes

Département des systèmes d'information

Henrique Oliveira

TEC. Usinage et programmation

À quoi ressemble la vie quotidienne d'un professionnel de l'usinage et de la programmation chez FRICON ?

Un défi à relever. Les problèmes et les défis auxquels je suis confronté chaque jour me procurent une poussée d'adrénaline qui me permet de passer une journée très active.

qu'est-ce qui est le plus important pour être un excellent professionnel chez FRICON ?

Le dévouement, avant tout. Mais il ne faut pas non plus avoir peur de donner des idées pour l'amélioration et le développement interne. Il est toujours bon de sentir que l'on peut faire mieux que ce qui se passe actuellement, que l'on est écouté et que l'on a le sentiment de faire la différence.

Joana Sousa

Assistant commercial

À quoi ressemble le quotidien d'un vendeur chez FRICON ?

Chaque jour est différent. Nous n'avons pas de modèle ou de routine quotidienne.

Certains jours sont plus chargés que d'autres, mais nous sommes toujours " en première ligne " comme on dit ! !! 😊

Notre quotidien est très axé sur le contact direct avec le client.

Selon vous, qu'est-ce qui est le plus important pour être un excellent vendeur chez FRICON?

Mettre l'accent sur la satisfaction du client.

Avoir le courage de sortir chaque jour de notre zone de confort, d'affronter nos problèmes et de trouver la meilleure solution pour les résoudre !

Pedro Ferreira

Chef d'équipe de l'entrepôt de matières premières

Comment la gestion d'entrepôt est-elle entrée dans votre carrière ?

J'avais terminé un emploi et j'étais disponible, j'ai donc décidé d'étudier à l'ISEG dans le domaine de l'entreposage et des achats, et c'est ainsi qu'est née ma passion pour ce domaine. Lorsque j'ai terminé mon diplôme, j'ai décidé de chercher quelque chose dans ce domaine.

Comment FRICON est-il entré dans votre vie ?

On entendait FRICON à table, tous mes proches parlaient de FRICON, j'avais donc déjà une idée très positive de notre entreprise. C'est ce qui m'a amené à déposer mon CV ici, après avoir suivi le cours sur les entrepôts.

À quoi ressemble votre vie quotidienne en tant que chef d'équipe AMP ?

C'est un défi ! Premièrement, il ne doit pas y avoir de pénurie de matériel sur les lignes de production, qui sont l'épine dorsale de l'entreprise ; deuxièmement, nous devons répondre au service après-vente, en satisfaisant directement nos clients ; troisièmement, nous devons veiller à ce que tout soit déchargé correctement et à ce que le matériel soit organisé dans les bons secteurs pour être distribué sur la ligne.

Quels sont les principaux défis à relever dans l'exercice de cette fonction au sein de FRICON ?

Organiser le stockage du matériel, étant donné que les volumes sont très importants par rapport à l'espace disponible. Je dis souvent que nous "jouons" chaque jour à Tetris pour nous assurer que tout notre matériel est organisé de manière optimale.

João Maia

Ingénieur de certification

À quoi ressemble le quotidien d'un ingénieur de certification FRICON ?

Nous soutenons l'aspect technique en choisissant des composants certifiés et en les installant correctement, et nous soutenons l'aspect commercial en certifiant nos produits afin qu'ils puissent être vendus sur tous les marchés. Apporter le soutien nécessaire lors des audits des organismes certificateurs et débloquer des niveaux de plus en plus compliqués, sans jamais oublier de former les collègues aux normes pour que tout le monde soit informé.

Matheus Fernandes

Département des systèmes d'information

Comment se déroule votre vie quotidienne à FRICON et quelles sont vos principales tâches ?

Ma journée commence par la vérification du bon fonctionnement des serveurs et des systèmes, la vérification de l'existence d'utilisateurs/comptes ayant des difficultés d'accès, puis la vérification des tickets afin d'organiser les tâches prioritaires de la journée.

Qu'est-ce qui vous pose le plus de problèmes dans votre poste ?

Il faut toujours se tenir au courant des nouveaux systèmes, outils ou erreurs/bugs.
C'est ce qui rend chaque jour différent et motivant, toujours à la recherche de solutions.

D'autre part, quelle est la tâche qui vous procure le plus de satisfaction ?

Résoudre un incident difficile qui demande plus d'efforts, quand c'est fait, je me sens satisfait et encore plus quand l'utilisateur est content du résultat.

Culture et avantages

Politique de santé et de bien-être de FRICON

Chez FRICON, nous promouvons la santé et le bien-être de nos collaborateurs grâce à un plan d’action reposant sur quatre piliers : la famille, la santé, la culture et la durabilité.

Développement personnel et professionnel

FRICON possède déjà une très forte culture de l’apprentissage et, année après année, elle renforce sa stratégie par des formations et de nouveaux projets pour lesquels elle met ses équipes au défi.

Reconnaissance et opportunités de carrière

Nous privilégions le recrutement interne et renforçons les compétences de nos équipes, en leur offrant de nouvelles opportunités de carrière. La reconnaissance de leur travail est garantie par des primes de performance et des opportunités de croissance.

Culture de proximité

Nous sommes une GRANDE équipe et c’est pourquoi nous créons toujours un espace pour des moments de convivialité et de plaisir ! Grâce à nos nombreux événements et team buildings, nous restons proches et unis!

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