Das soziale Anliegen unseres Gründers, das Leben seiner Landsleute zu verbessern, indem er ihnen gute Arbeitsbedingungen bietet, war von Anfang an einer der Grundpfeiler beim Aufbau unserer Organisation.
Das soziale Bewusstsein von FRICON wurde durch die persönlichen Leidenschaften von Artur Azevedo und durch die Fortsetzung der Arbeit der Familie bis zum heutigen Tag entwickelt und geleitet.
Die Werte der Philanthropie in unserem Unternehmen sind also ein Erbe, das von Generation zu Generation weitergegeben wurde und sowohl innerhalb als auch außerhalb der Unternehmensmauern seine Spuren hinterlassen hat.
Neben dem sozialen Zweck, der hinter den Initiativen des Unternehmens zur sozialen Verantwortung steht, gibt es ein klares Verständnis für den Mehrwert dieser Art von Investitionen. Deshalb gestalten wir unsere Politik der sozialen Nachhaltigkeit immer prägnanter unsere Politik der sozialen Nachhaltigkeit. Wir sind davon überzeugt, dass dies auch ein wichtiges Instrument ist, um unser Wachstum und unseren Erfolg zu beschleunigen.
Doch nach und nach hat sich in unserer Organisation ein neues Modell der sozialen Verantwortung herausgebildet, das aus dem Wunsch heraus entstanden ist, unsere soziale Wirkung strategisch zu maximieren und die Ergebnisse unserer Interventionen zu steigern.
In unserer Organisation hat sich jedoch allmählich ein neues Modell der sozialen Verantwortung herausgebildet, das aus dem Wunsch heraus entstanden ist, unsere soziale Wirkung strategisch zu maximieren und die Ergebnisse unserer Interventionen zu verbessern.
- soziale Einrichtungen, Experten auf ihrem Gebiet, die uns dabei helfen, die tatsächlichen Bedürfnisse der Gesellschaft zu ermitteln und Prioritäten festzulegen, um die Wirksamkeit und Relevanz der Projekte zu gewährleisten;
- private Partner, die als Verbündete bei der Bereitstellung von Ressourcen fungieren und es ermöglichen, die Projekte zu fördern und ihre Wirkung zu verstärken;
- unsere Mitarbeiter, die, wenn sie sich engagieren, die Identität des Unternehmens im Bereich der sozialen Verantwortung aufrechterhalten und sich selbst stärker für die Organisation einsetzen;
- die Gemeinschaft als direkter Nutznießer der Initiativen, der ihnen Bedeutung verleiht und sie aufrechterhält
Dieses integrative Modell maximiert die Ergebnisse und fördert einen wirksameren und nachhaltigeren sozialen Wandel.
Bei FRICON sind die Projekte der sozialen Verantwortung heute das Ergebnis von mehr als nur einer individuellen Motivation, sie entstehen aus der Leidenschaft aller Mitarbeiter für die Sache, die wir verfolgen wollen, aus der Bescheidenheit, die Grenzen unserer Kapazitäten und Ressourcen zu kennen und deshalb zu versuchen, sie mit den strategischen Partnern, die wir einbeziehen, zu erfüllen, aus den Sinnen, die wir für die dringenden Bedürfnisse unserer Gemeinschaft und unserer Umgebung entwickelt haben.
Und da unsere Strategie der sozialen Verantwortung zunehmend an die Realität unseres Umfelds angepasst ist, erfolgt ihre Umsetzung auf ganz natürliche Weise, unter Einbeziehung aller Beteiligten und mit einem klaren gemeinsamen Auftrag und Ziel.
Angesichts dieses bewussten Wandels in unserer Organisation überrascht es nicht, dass wir bei einem Blick auf unsere Zahlen feststellen, dass unsere finanziellen Mittel im Bereich der sozialen Eingliederung in den letzten fünf Jahren deutlich gestiegen sind und sich seit 2021 vervierfacht haben.
Es gibt bereits mehr als 50 soziale Organisationen, mit denen wir zusammenarbeiten und mit denen wir gemeinsam versuchen, etwas zu bewirken.
In diesem Jahr haben wir unseren strategischen Plan zur sozialen Verantwortung erneut mit zahlreichen Aktionen verstärkt, insbesondere mit der zweiten Auflage des Projekts Impact, das in der zweiten Jahreshälfte anläuft und den Weg widerspiegelt, der unserer Meinung nach für eine wirksame Verantwortungsstrategie beschritten werden muss und bei dem die Kraft der Partnerschaften und der Gemeinschaft im Vordergrund steht.
Da wir davon überzeugt sind, dass es nur ZUSAMMEN möglich ist, eine gerechtere Zukunft zu schaffen, wird FRICON auch weiterhin Partnerschaften mit Wirkung pflegen und sein Engagement für die Gemeinschaft und ein wirklich nachhaltiges Wachstum verstärken.
Artikel verfasst von Luísa Ferreira, Personaldirektorin bei FRICON
